工作研究 | 发展，要有紧迫感 -j9九游会网址

当下，市场环境日益严峻，如果一切按步就班，老一套，四平八稳，没有创新的做法，没有改变现状的紧迫感，就无法赶上这一班快车道，就会一事无成。

发展速度，要有紧迫感。速度不能太慢，太慢了就会被别人超越，而一旦被人超越了，再赶上去就难了。 没有速度，就没有效率，就没有效益，就没有竞争力，就谈不上高质量发展。没有速度，就没有增长，落后了，意味着挨打，而挨打就是失败。没有速度，就无法超越对手，就无法争第一，就不无法实现心中的梦想。高质量发展就是速度与质量的统一，就是速度与质量的同步提升。

转型升级，要有紧迫感。转型升级，是时代发展的需要，人们消费需求的改变，要求传统产业的升级转型，如果仍然固守在传统行业，不作任何调整，市场势必越来越小，最后必定被淘汰。结构性的调整虽然不能在短期内完成，但也必须确定方向，设定一个时间表。

开发市场，要有紧迫感。市场是起点，也是终点，是我们的生命线。没有市场，就没有生存的依托，再好的技术也无用武之地。当前，市场下行，由于市场资源的有限，拼抢会更激烈，如果没有非拿到不可的紧迫感，就会失去市场。同时，我们要开阔市场的思路，多元出击，多元发展，国内外并举，市场的前景还是非常广阔的。

抓住机会，要有紧迫感。机会稍纵即逝，慢腾腾地，什么机会都抓不住。只有紧紧握住机会，毫不放松，变不可能为可能，才能创造机会，才能抓住机会。一旦失去机会，再想去抓，就没有可能了。有时，即使花更大的代价，也很难找回逝去的机会。失去机会，就会被对手拉开差距，就会被时代所抛弃，就会被历史所遗忘。珍惜每一个可能存在的机会，必须要有紧迫感。

引进人才，要有紧迫感。竞争，是实力、智慧、战略、策略等的比拼，更是人才间的较量，要想取得竞争的胜利，必须要有高质量的人才支撑。一个人才带来一个市场，一个人才支撑一片天地，一个人才改变竞争格局。这就是我们之所以重视人才的原因。

技术创新，要有紧迫感。技术上是否站在制高点，在技术上是否有话语权，这是能否主导市场的关键。说到底，是技术决定与影响着市场，而加紧创新，加快技术专利与设计专有技术的研发，成为争取市场主动权的关键。

扩大合作，要有紧迫感。合作可以扩大我们的市场，扩大我们的影响，扩大我们的领域，可以使道路更加宽广，可以使资源整合加快，可以使竞争力得到提升。

持续调整，要有紧迫感。市场环境的不断变化，客户需求的不断改变，竞争对手的不断变化，要求我们持续调整我们的战略、策略、做法等乃至一切，不及时调整，就无法适应发展的要求。这世界，一切都变得太快了，一切都需要我们作出调整。

文化建设，要有紧迫感。文化建设，对内凝聚，对外提升，是一个大的平台。文化建设，是庞大的工程，是天地广阔的百花园，是巨大的软实力，必须抓紧，抓出成绩，抓出水平。

一万年太久，只争朝夕。我们的一切都要有紧迫感、危机感，从紧迫感、危机感中，找到速度、效率、效益与竞争力，更好地为我们的目标服务。