工作研究 | 干部要敢于作为 -j9九游会网址

在经济下行的情况下，发展遇到很多难题，前行遇到很多困难，能否顺利带领团队稳步发展，关键是干部是否作为，是否敢于作为，是否善于作为，是否勇于担当。

任何人，不论职务高低，权力大小，关键要务实做事，勇于担当，而不能什么事也不想做，什么责任也不敢担当。不敢作为的干部，就是职位再高，任职再长，也是浮云一朵，过后就忘。这种人不会让人怀念，因为做事太少，对不起组织与领导的重托，对不起组织与领导的信任。

改革发展的成果，是靠干出来的；强大的今天，是靠干出来的。干是硬道理，发展是硬道理，进步是硬道理。要造成一种风气，看谁干得多，看谁干得好，看谁能担当，作为选拔与考核干部最重要的标准之一，让那些不干事、不作为的干部无处藏身，混不下去。

邓小平同志曾说过"世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。"新中国的建立是无数英烈用生命换来的，建国七十周年的宏大伟业是干出来的，改革开放四十年的伟大成果是干出来，中国特色的社会主义道路是在实践中探索出来的。

任何干部，只要在位，就要做到"抓铁有痕，雁过留声，为官一任，造福于民"，这才是我们干部要采取的正确态度。

只有敢于作为，才能开启新的征程。过去的一切都过去了，新的时代已经开启，数字经济与人工智能的浪潮，正在席卷全球，新时代对一切传统产业提出要求，发出挑战，如果我们无所作为，不能调整，不抓住新机会，势必会被新时代所淘汰。

只有敢于作为，才能带领大家继续前行。战略已经制定，航道已经开辟，关键是我们干部的执行，而在执行中敢于作为、排除万难，确保战略的实现成了关键。往往有这种情况，战略是正确的，但干部在执行中不作为，不敢担当，致使战略无法实现。

只有踏实作为，才能务实推进，才能逐步改变面貌。领导已经制定了战略，下面就不必再层层提出战略了，只要执行就可以了。如果再层层空谈，把正确的战略束之高阁，那么宏伟的蓝图就只能永远停留在纸上而无法实现。

我们要培养那种忠诚担当，敢于作为的年轻干部，要大胆起用一批务实推进、敢于开创的新干部，让他（她）们成为推动发展的新生力量。

毛主席在《纪念白求恩》一文中指出："一个人能力有大小，只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。"，我们在当代需要有白求恩的精神，我们要永远按照毛主席的教导，无论任什么职务，无论在什么岗位，只要在位一天，就要忠诚履职，当好一个闪亮的螺丝钉，做一个敢于作为，勇于担当的干部，做一个有益于人民的人。